Gesetzlicher Urlaubsanspruch in Frankreich
Gesetzlicher Mindesturlaub in Frankreich: Anzahl der Tage, Rechtsgrundlage und Hinweise zur Anwendung.
Zuletzt aktualisiert:
Wie viele Urlaubstage sind in Frankreich gesetzlich vorgeschrieben?
Der gesetzliche Mindestanspruch auf bezahlten Urlaub in Frankreich betraegt 25 Arbeitstage pro Jahr. Rechtsgrundlage ist French Labor Code Article L3141-3. 5 weeks (25 working days); 2.5 days per month worked Dieser Wert ist der gesetzliche Mindeststandard; Tarif- oder Arbeitsvertraege koennen mehr Urlaub vorsehen, niemals weniger. Die anteilige Berechnung beim unterjaehrigen Eintritt und die Behandlung von Feiertagen sind separate Regeln, die zusaetzlich gelten. Diese Angabe dient der Orientierung und ist keine Rechtsberatung. Pruefe die genauen Anspruechte fuer deine Region, Branche und Beschaeftigungsform mit qualifizierter Rechtsberatung, da sich Gesetze aendern koennen.
| Angabe | Wert |
|---|---|
| Gesetzlicher Mindesturlaub | 25 Arbeitstage |
| Rechtsgrundlage | French Labor Code Article L3141-3 |
| Hinweise | 5 weeks (25 working days); 2.5 days per month worked |
| Zuletzt geprueft | 2025-10-18 |
Quelle: French Labor Code Article L3141-3. Zuletzt geprueft am 2025-10-18. Keine Rechtsberatung.
Haeufige Fragen
- Wie hoch ist der gesetzliche Mindesturlaub in Frankreich?
- 25 Arbeitstage pro Jahr nach French Labor Code Article L3141-3. Vertraege koennen mehr vorsehen.
- Ist diese Angabe eine Rechtsberatung?
- Nein. Die Angaben dienen der Orientierung. Verbindliche Auskuenfte zu deiner Situation gibt nur qualifizierte Rechtsberatung.
- Sind Feiertage im Mindesturlaub enthalten?
- In der Regel werden gesetzliche Feiertage getrennt vom Urlaubsanspruch behandelt. Pruefe die regionalen Regeln.
Urlaubsanspruch automatisch korrekt abbilden
Time-Out Zone hinterlegt Mindestanspruch und Richtlinien pro Standort und prueft sie bei jeder Anfrage.