Gesetzlicher Urlaubsanspruch in Frankreich
Gesetzlicher Mindesturlaub in Frankreich: Anzahl der Tage, Rechtsgrundlage und Hinweise zur Anwendung.
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Wie viele Urlaubstage sind in Frankreich gesetzlich vorgeschrieben?
Der gesetzliche Mindestanspruch auf bezahlten Urlaub in Frankreich betraegt 25 Arbeitstage pro Jahr. Rechtsgrundlage ist French Labor Code Article L3141-3. 5 weeks (25 working days); 2.5 days per month worked Dieser Wert ist der gesetzliche Mindeststandard; Tarif- oder Arbeitsvertraege koennen mehr Urlaub vorsehen, niemals weniger. Die anteilige Berechnung beim unterjaehrigen Eintritt und die Behandlung von Feiertagen sind separate Regeln, die zusaetzlich gelten. Diese Angabe dient der Orientierung und ist keine Rechtsberatung. Pruefe die genauen Anspruechte fuer deine Region, Branche und Beschaeftigungsform mit qualifizierter Rechtsberatung, da sich Gesetze aendern koennen. TODO: verify den aktuellen Stand der Rechtslage.
| Angabe | Wert |
|---|---|
| Gesetzlicher Mindesturlaub | 25 Arbeitstage |
| Rechtsgrundlage | French Labor Code Article L3141-3 |
| Hinweise | 5 weeks (25 working days); 2.5 days per month worked |
| Zuletzt geprueft | 2025-10-18 |
Quelle: French Labor Code Article L3141-3. Keine Rechtsberatung. TODO: verify aktuellen Stand.
Haeufige Fragen
25 Arbeitstage pro Jahr nach French Labor Code Article L3141-3. Vertraege koennen mehr vorsehen. TODO: verify.
Nein. Die Angaben dienen der Orientierung. Verbindliche Auskuenfte zu deiner Situation gibt nur qualifizierte Rechtsberatung.
In der Regel werden gesetzliche Feiertage getrennt vom Urlaubsanspruch behandelt. Pruefe die regionalen Regeln. TODO: verify.