Urlaubsverwaltung fuer Teams jeder Groesse
Digitale Urlaubsverwaltung und Abwesenheitsmanagement in einem. Urlaub, Krankheit und jede Abwesenheit mit automatischen Salden und klaren Freigaben. Einfach fuer zehn Mitarbeitende, stark genug fuer zehntausend.
Voll anpassbar
Ein Urlaubsplaner, der sich an eure Regeln anpasst
Urlaub, Krankheit, Elternzeit oder alles Firmenspezifische: Jede Abwesenheitsart ist in Minuten eingerichtet, ueber eine klare, einfache Oberflaeche. Kleine Teams starten mit sinnvollen Standards. Groessere Organisationen konfigurieren Regeln pro Land, Standort, Abteilung oder Person. Jeder Anwendungsfall, ganz ohne Tabellen.
- Jede Abwesenheitsart: Urlaub, Krankheit, Elternzeit oder komplett eigene
- Regeln pro Standort, Abteilung, Team oder einzelne Person
- Einfache Standards fuer kleine Teams, tiefe Konfiguration fuer Enterprise
Freigaben & Workflows
Freigaben, die das Team besetzt halten
Sequenzielle Genehmigungsketten mit vollem Antragskontext, Stellvertreter, die uebernehmen, wenn ein Manager abwesend ist, und Abdeckungsregeln, die einen Antrag stoppen, bevor das Team leerlaeuft. Manager sehen die Auswirkung jedes Ja, bevor sie es geben.
- Mehrstufige Ketten mit Routing pro Team
- Stellvertretende Genehmiger mit terminierter Uebergabe
- Abdeckungsregeln blockieren unterbesetzte Wochen schon beim Einreichen
Mitarbeitende & Organisation
Deine Organisation, einmal abgebildet
Standorte tragen gesetzliche Feiertagskalender und Compliance-Basiswerte, Abteilungen und Teams eigene Regeln und Genehmiger, und Arbeitszeitmodelle machen Teilzeit-Mathematik automatisch. Importiere alle mit einer CSV und die Struktur erledigt den Rest.
- Feiertags-Sets pro Standort, national und regional
- Abteilungen und funktionale Teams mit eigenen Richtlinien
- Bulk-Import und Einladungen fuer Onboarding im grossen Massstab
Reporting & Vertrauen
Antworten fuer HR, Nachweise fuer Audits
Abwesenheitstrends, Saldo-Snapshots und exportierbare Berichte fuer HR, plus ein Audit-Trail, der festhaelt, wer was geaendert hat, rollenbasierte Berechtigungen und strikte Mandantentrennung darunter.
- Analysen mit exportierbaren Abwesenheits- und Saldoberichten
- Audit-Trail fuer Richtlinien- und Antragsaenderungen
- Rollenbasierter Zugriff auf jede Aktion
Ein Plan. Alle Funktionen. 4 $ pro Nutzer und Monat.
Jaehrliche Abrechnung, unbegrenzte Standorte, Richtlinien, Teams, alles inklusive. Keine versteckten Kosten. Voll transparent.
FAQ
Fragen, die Teams vor dem Wechsel stellen
Was ist eine Urlaubsverwaltung?
Eine Urlaubsverwaltung ersetzt Tabellen und E-Mail-Ketten durch ein System, das Abwesenheitsantraege, Freigaben und Salden verfolgt. Time-Out Zone setzt eine Richtlinien-Engine obendrauf: Regeln einmal definieren, und das System berechnet effektive Richtlinie, Saldo und Genehmigungskette fuer alle Mitarbeitenden.
Wie geht der Urlaubsplaner mit unterschiedlichen Richtlinien pro Standort um?
Jeder Standort traegt seine eigene Basisrichtlinie und seinen Feiertagskalender, zum Beispiel fuer gesetzliche Mindestansprueche pro Land oder Bundesland. Abteilungen, Teams, Tags oder persoenliche Zuweisungen ueberschreiben sie bei Bedarf, und die Engine loest genau eine effektive Richtlinie pro Person auf.
Sehen Mitarbeitende ihren eigenen Urlaubssaldo?
Ja. Alle Mitarbeitenden haben ein Self-Service-Dashboard mit aktuellem Saldo, genutzten und geplanten Tagen, Uebertrag und der exakten Richtlinie, die fuer sie gilt, inklusive der Ebene, die jede Regel gesetzt hat.
Was kostet Time-Out Zone?
Ein Plan: 4 US-Dollar pro Nutzer und Monat, jaehrlich abgerechnet. Alle Funktionen enthalten: unbegrenzte Standorte, Abteilungen, Teams, Richtlinien, Genehmigungsketten und Integrationen. Teams ab 125 Personen sprechen direkt mit dem Vertrieb.