Gesetzlicher Urlaubsanspruch in dem Vereinigten Koenigreich
Gesetzlicher Mindesturlaub in dem Vereinigten Koenigreich: Anzahl der Tage, Rechtsgrundlage und Hinweise zur Anwendung.
Zuletzt aktualisiert:
Wie viele Urlaubstage sind in dem Vereinigten Koenigreich gesetzlich vorgeschrieben?
Der gesetzliche Mindestanspruch auf bezahlten Urlaub in dem Vereinigten Koenigreich betraegt 28 Arbeitstage pro Jahr. Rechtsgrundlage ist Working Time Regulations 1998. Includes 8 public holidays (bank holidays) Dieser Wert ist der gesetzliche Mindeststandard; Tarif- oder Arbeitsvertraege koennen mehr Urlaub vorsehen, niemals weniger. Die anteilige Berechnung beim unterjaehrigen Eintritt und die Behandlung von Feiertagen sind separate Regeln, die zusaetzlich gelten. Diese Angabe dient der Orientierung und ist keine Rechtsberatung. Pruefe die genauen Anspruechte fuer deine Region, Branche und Beschaeftigungsform mit qualifizierter Rechtsberatung, da sich Gesetze aendern koennen. TODO: verify den aktuellen Stand der Rechtslage.
| Angabe | Wert |
|---|---|
| Gesetzlicher Mindesturlaub | 28 Arbeitstage |
| Rechtsgrundlage | Working Time Regulations 1998 |
| Hinweise | Includes 8 public holidays (bank holidays) |
| Zuletzt geprueft | 2025-10-18 |
Quelle: Working Time Regulations 1998. Keine Rechtsberatung. TODO: verify aktuellen Stand.
Haeufige Fragen
28 Arbeitstage pro Jahr nach Working Time Regulations 1998. Vertraege koennen mehr vorsehen. TODO: verify.
Nein. Die Angaben dienen der Orientierung. Verbindliche Auskuenfte zu deiner Situation gibt nur qualifizierte Rechtsberatung.
In der Regel werden gesetzliche Feiertage getrennt vom Urlaubsanspruch behandelt. Pruefe die regionalen Regeln. TODO: verify.