Resturlaub-Rechner: Resturlaub bei Kündigung berechnen

Wie viel Resturlaub steht mir bei Kündigung zu?

Das hängt vom Austrittsdatum ab. Scheidest du in der ersten Jahreshälfte aus (bis 30. Juni) oder bevor die sechsmonatige Wartezeit erfüllt ist, gilt die Zwölftelung nach § 5 BUrlG: Du bekommst 1/12 des Jahresurlaubs für jeden vollen Beschäftigungsmonat in diesem Jahr. Scheidest du dagegen in der zweiten Jahreshälfte aus (ab 1. Juli) und hast die Wartezeit erfüllt, steht dir der volle gesetzliche Jahresurlaub zu, nicht nur der anteilige. Bruchteile von mindestens einem halben Urlaubstag werden nach § 5 Abs. 2 BUrlG auf einen vollen Tag aufgerundet; kleinere Bruchteile bleiben bestehen und dürfen nicht abgerundet werden. Bereits genommene Urlaubstage werden abgezogen. Kann der Resturlaub bis zum Austritt nicht mehr genommen werden, muss er als Urlaubsabgeltung ausgezahlt werden (§ 7 Abs. 4 BUrlG).

So wird der Resturlaub berechnet (§ 5 BUrlG)

Das Bundesurlaubsgesetz kennt zwei Wege: die Zwölftelung und den vollen Jahresanspruch. Die Zwölftelung (1/12 pro vollem Beschäftigungsmonat) gilt, wenn du vor Erfüllung der sechsmonatigen Wartezeit ausscheidest oder wenn du nach erfüllter Wartezeit in der ersten Jahreshälfte gehst. Nur volle Kalendermonate zählen: ein angebrochener Monat erhöht den Anspruch nicht.

Der volle Jahresanspruch bleibt bestehen, wenn du nach dem 30. Juni ausscheidest und die Wartezeit erfüllt hast. Für den gesetzlichen Mindesturlaub gibt es in diesem Fall keine Kürzung, auch wenn du im Dezember nicht mehr im Unternehmen bist. Arbeitsverträge dürfen den übergesetzlichen (vertraglichen) Mehrurlaub allerdings anteilig kürzen, wenn eine wirksame Pro-rata-Klausel vereinbart ist.

Die Aufrundungsregel (§ 5 Abs. 2 BUrlG)

Ergibt die Zwölftelung einen Bruchteil von mindestens einem halben Urlaubstag, wird auf einen vollen Tag aufgerundet. Beispiel: 28 Tage Jahresurlaub, Austritt nach 5 vollen Monaten → 28 ÷ 12 × 5 = 11,67 Tage → aufgerundet 12 Tage. Bruchteile unter einem halben Tag (z. B. 11,25) bleiben dagegen bestehen: das Bundesarbeitsgericht lässt ein Abrunden ohne vertragliche Grundlage nicht zu.

Was passiert mit dem Resturlaub? (Urlaubsabgeltung)

Vorrangig soll der Resturlaub vor dem Austritt genommen werden. Oft wird er in der Kündigungsfrist gewährt oder der Arbeitnehmer wird unter Anrechnung des Urlaubs freigestellt. Ist das nicht mehr möglich, muss der Arbeitgeber die Resttage auszahlen (Urlaubsabgeltung, § 7 Abs. 4 BUrlG). Die Höhe ergibt sich aus dem Verdienst der letzten 13 Wochen. Den Geldbetrag kannst du direkt im Urlaubsabgeltung-Rechner ermitteln.

Wartezeit: das erste halbe Jahr

Der volle Urlaubsanspruch entsteht erst nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit (§ 4 BUrlG). Wer vorher ausscheidet, hat nur den Teilanspruch von 1/12 pro vollem Beschäftigungsmonat, unabhängig davon, in welcher Jahreshälfte der Austritt liegt. Die Wartezeit läuft dabei über den Jahreswechsel hinweg: Wer am 1. Oktober anfängt, erfüllt sie am 31. März des Folgejahres.

Zählt der übergesetzliche Mehrurlaub mit?

Der Rechner wendet die gesetzlichen Regeln auf den eingegebenen Jahresanspruch an. Für den gesetzlichen Mindesturlaub (20 Tage bei einer 5-Tage-Woche) sind diese Regeln zwingend. Gewährt der Vertrag mehr, dürfen für den Mehrurlaub abweichende Regelungen gelten, etwa eine anteilige Kürzung auch beim Austritt in der zweiten Jahreshälfte. Prüfe dazu deinen Arbeits- oder Tarifvertrag.