Krankenstand in Deutschland: die wichtigsten Statistiken

Wie hoch ist der Krankenstand in Deutschland?

Beschaeftigte in Deutschland waren zuletzt im Schnitt rund 15 Arbeitstage pro Jahr krankgemeldet (Statistisches Bundesamt), vor der Pandemie lag der Wert bei etwa 11 Tagen. Der Krankenstand der gesetzlichen Kassen, also der Anteil der Versicherten, der an einem Tag arbeitsunfaehig gemeldet ist, bewegt sich seit 2022 um die 5 bis 5,5 Prozent und damit auf Rekordniveau. Drei Diagnosegruppen dominieren: Atemwegsinfekte (haeufigste Ursache, meist kurz), Muskel-Skelett-Erkrankungen (zweithaeufigste) und psychische Erkrankungen, letztere mit den laengsten Ausfallzeiten von im Schnitt ueber 30 Tagen je Fall und seit Jahren steigend. Ein Teil des Anstiegs seit 2022 ist ein Erfassungseffekt: Seit der elektronischen Arbeitsunfaehigkeitsbescheinigung (eAU) landen Krankmeldungen lueckenlos in den Kassendaten, die frueher teils nicht gemeldet wurden. Volkswirtschaftlich schaetzt die BAuA den Produktionsausfall durch Arbeitsunfaehigkeit auf einen dreistelligen Milliardenbetrag pro Jahr.

Die Kernzahlen im Ueberblick

Je nach Quelle wird der Krankenstand unterschiedlich gemessen: Destatis fragt Beschaeftigte, die Kassen zaehlen gemeldete Arbeitsunfaehigkeitstage ihrer Versicherten. Die Groessenordnungen sind konsistent: hoch wie nie.

Was den Krankenstand treibt

Die Rangfolge der Diagnosen ist seit Jahren stabil, ihre Gewichte verschieben sich aber deutlich:

• Atemwegserkrankungen: haeufigste Einzelursache, viele kurze Faelle. Praegt die Infektwellen im Winter.
• Muskel-Skelett-Erkrankungen: zweitgroesster Block, typisch fuer koerpernahe Berufe, mittlere Falldauern.
• Psychische Erkrankungen: drittgroesster Block nach Tagen, aber mit Abstand die laengsten Faelle, und der am staerksten wachsende Bereich.
• Branchenunterschiede sind gross: Pflege, Erziehung und Logistik liegen deutlich ueber dem Schnitt, wissensnahe Bueroberufe darunter.

Der eAU-Effekt: Warum die Kurve 2022 springt

Seit 2022/2023 uebermitteln Arztpraxen Krankschreibungen elektronisch direkt an die Kassen (eAU). Damit werden auch Krankmeldungen erfasst, die frueher nie bei der Kasse ankamen. Ein Teil des statistischen Rekordniveaus ist also bessere Erfassung, nicht nur mehr Krankheit.

Fuer HR heisst das: Vergleiche mit Vor-2022-Werten sind nur eingeschraenkt aussagekraeftig. Wer den eigenen Krankenstand bewertet, sollte gegen aktuelle Branchenwerte benchmarken, nicht gegen historische Zeitreihen.

Was Krankenstand kostet

Fuer Arbeitgeber beginnt der direkte Kostenblock mit der Entgeltfortzahlung: bis zu sechs Wochen volles Gehalt je Krankheitsfall (§ 3 EFZG), danach zahlt die Kasse Krankengeld. Dazu kommen Vertretung, Ueberstunden und Reibungsverluste.

Volkswirtschaftlich beziffert die BAuA den Produktionsausfall durch Arbeitsunfaehigkeit auf einen dreistelligen Milliardenbetrag pro Jahr; inklusive Ausfall an Bruttowertschoepfung liegt die Schaetzung noch deutlich hoeher.

Der Blick in die USA zum Vergleich

In den USA gibt es kein Bundesgesetz zur Lohnfortzahlung im Krankheitsfall; bezahlte Krankheitstage regeln einzelne Bundesstaaten und Arbeitgeber. Beschaeftigte mit Anspruch erhalten im Schnitt etwa 7 bis 8 bezahlte Krankheitstage pro Jahr (BLS). Gemeldete Fehlzeiten liegen entsprechend deutlich unter deutschen Werten, was auch an nicht gemeldeter Arbeit im Krankheitsfall liegt.

Fuer internationale Teams heisst das: Krankenstands-Benchmarks sind nicht ueber Laender hinweg vergleichbar, die Systeme erfassen unterschiedliche Dinge.

Fuer HR: den eigenen Krankenstand messbar machen

Die oeffentlichen Statistiken beantworten die Benchmark-Frage, die eigene Kurve liefert das Abwesenheitssystem: Krankheitstage je Team und Monat, Falldauern, Saisonalitaet. Wichtig ist die saubere Trennung nach Abwesenheitsart, sonst verwaessern Urlaub und Sonderurlaub die Kennzahl.

Time Out Zone weist Krankheitstage als eigene Urlaubsart aus und macht sie in Berichten und Diagrammen je Abteilung auswertbar, inklusive Trendvergleich zum Vorjahr.