Time-Out Zone

Arbeitszeitmodelle, die die Urlaubszaehlung steuern

Lege die Arbeitstage pro Person, Team oder Standort fest. Antraege, Accrual und Kalender ueberspringen die freien Tage, egal ob die Woche Montag bis Freitag, vier Tage oder Sonntag bis Donnerstag laeuft.

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Die Woche veraendert sich

92%

der Firmen im UK-4-Tage-Woche-Pilot 2022 behielten die kuerzere Woche

65%

weniger Krankheitstage waehrend des sechsmonatigen Versuchs

7

Wochentag-Toggles pro Modell; jede nicht leere Kombination funktioniert

6

Ebenen fuer ein Modell, vom Firmen-Default bis zur einzelnen Person

  • Die 4 Tage Woche wurde fuer 56 von 61 Pilotfirmen von einem Experiment zur Politik. Ein Urlaubssystem, das nur Arbeitstage zaehlt, sorgt dafuer, dass dieser Wechsel keine Salden zerbricht.
  • Flexible Arbeitszeitmodelle funktionieren nur, wenn die Tageszaehlung ihnen folgt. Hier steuert das Modell Antragskosten, Accrual und Anwesenheit.

UK-4-Tage-Woche-Pilot, Juni bis Dezember 2022, 61 Firmen und rund 2.900 Beschaeftigte; Ergebnisse von Autonomy mit Forschenden der University of Cambridge und des Boston College. Gerundet.

Sieben Toggles pro Person

Ein Arbeitszeitmodell ist die Menge der Arbeitstage, gewaehlt als einfache Mo-bis-So-Toggles. Der Default ist Montag bis Freitag, bis du etwas anderes sagst.

4-Tage- und komprimierte Wochen

Schalte den Freitag ab, und Antraege belasten keine Freitage mehr, das taegliche Accrual zaehlt sie nicht, Kalender markieren sie als frei. Der Jahresanspruch bleibt, was die Richtlinie sagt.

Wochen, die nicht am Freitag enden

Jede Tages-Kombination funktioniert, auch Sonntag bis Donnerstag. Ein Antrag von Freitag bis Sonntag kostet in dem Modell genau einen Tag.

Ein System, sechs Ebenen

Setze einen Firmen-Default und ueberschreibe pro Standort, Abteilung, Team, Tag oder Person. Die spezifischste Ebene gewinnt, Person zuerst.

Das Kleingedruckte, erledigt

Antraege ueberspringen freie Tage

Die Tageszaehlung laeuft durch den Zeitraum und ueberspringt jeden im Modell freien Tag; zwei Wochen kosten nur die Arbeitstage.

Feiertage auch

Feiertage aus dem effektiven Feiertagskalender werden zusaetzlich zum Modell ausgenommen.

Accrual folgt dem Modell

Abwesenheitsarten mit taeglichem Arbeitstage-Accrual zaehlen die echten Arbeitstage jeder Person, nicht eine fixe 5-Tage-Woche.

Ehrliche Anwesenheit fuer Manager

In Manager-Ansichten erscheinen freie Tage und Feiertage als nicht arbeitend, statt Verfuegbarkeit vorzutaeuschen.

Werte in den Visuals sind Beispiele. Halbe Tage kosten pauschal 0,5 Tage; Stunden-Antraege rechnen mit acht Stunden pro Tag.

Zaehlung

Tage, die zaehlen, und Tage, die nicht zaehlen

Das Modell entscheidet, was ein Antrag kostet.

  • Die Antragsbelastung ueberspringt freie Wochentage und Feiertage automatisch; uebersprungene Tage sind im Antragspanel gesperrt, niemand zahlt fuer einen Samstag.
  • Halbtags-Antraege kosten 0,5 Tage; Stunden-Antraege rechnen mit acht Stunden pro Tag.
  • Krankheitstage nutzen dieselbe Arbeitstage-Logik wie Urlaub.

Ebenen

Ein Modal, sechs Ebenen

Ueberall dieselbe Steuerung, klare Vorfahrt.

  • Weise ein Modell auf Person, Tag, Team, Abteilung oder Standort zu, oder nutze die Standard-Arbeitswoche der Firma.
  • Die spezifischste Zuweisung gewinnt: Person vor Tag, Tag vor Team, bis hinunter zum Standort, dann der Firmen-Default.
  • Jede Ebene zeigt, ob das Modell geerbt oder direkt gesetzt ist; Overrides lassen sich mit einem Klick entfernen.

Realitaet

Gebaut fuer echte Teams

Kein Schichtplaner, und ehrlich dabei.

  • Teilzeit-Wochentage, komprimierte Wochen und andere Wochenenden sind einfach Tages-Kombinationen.
  • Manager sehen freie Tage in Team-Ansichten und Kalendern als frei.
  • Das ist keine Schichtplanung und keine Zeiterfassung: keine Dienstplaene, kein Einstempeln, keine Stunden-Roster.

Weitere Ressourcen

Funktion

Feiertage & Kalender

Funktion

Abteilungen & Teams

Funktion

Gewaehrungsmodelle

Bereit loszulegen?

Ruf uns an. Wir stellen eine 4-Tage-Woche fuer ein Team ein und zeigen live, wie sich Antragskosten und Accrual aendern.

Feiertage & Kalender

Feiertags-Sets pflegen und importieren.

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Abteilungen & Teams

Struktur, die Richtlinien traegt.

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Haeufige Fragen

Was ist ein Arbeitszeitmodell in Time Out Zone?
Die Menge der Wochentage, an denen eine Person arbeitet, gewaehlt als Montag-bis-Sonntag-Toggles. Sie steuert, welche Tage ein Antrag kostet, wie das taegliche Arbeitstage-Accrual zaehlt und wie Kalender freie Tage markieren. In Time-Out Zone geht es um Tage, nicht um Schichten oder Uhrzeiten.
Reduziert eine 4 Tage Woche den Urlaubsanspruch?
Nein. Das Modell aendert, was belastet wird, nicht, was gewaehrt wird. Mit freiem Freitag kostet ein Montag-bis-Freitag-Antrag vier statt fuenf Tage, und das taegliche Accrual zaehlt vier Tage pro Woche. Ansprueche bleiben in Time-Out Zone, was die Richtlinie definiert.
Koennen verschiedene Personen verschiedene Modelle haben?
Ja. Modelle lassen sich pro Person, Tag, Team, Abteilung oder Standort setzen, zusaetzlich zum Firmen-Default, und die spezifischste Ebene gewinnt. Ein Team kann in Time-Out Zone Montag bis Donnerstag arbeiten, waehrend alle anderen die Standardwoche behalten.
Geht eine Woche von Sonntag bis Donnerstag?
Ja. Jede Kombination von Wochentagen ist ein gueltiges Modell, auch Sonntag bis Donnerstag mit freiem Freitag und Samstag. Antraege, Accrual und Anwesenheit folgen in Time-Out Zone dieser Definition; ein Freitag-bis-Sonntag-Antrag kostet genau den einen Arbeitstag.
Ist das Schichtplanung oder Zeiterfassung?
Nein. Arbeitszeitmodelle definieren, welche Wochentage fuer Urlaubsmathematik und Anwesenheit als Arbeitstage zaehlen. Time-Out Zone macht keine Dienstplaene, kein Einstempeln und keine Timesheets; Stundenfelder im Profil sind informativ und aendern die Tageszaehlung nicht.
Reduziert Teilzeit automatisch den Anspruch?
Nein. Ein Teilzeitmodell aendert Belastung und taegliches Accrual-Zaehlen, nicht die gewaehrte Menge. Sollen Teilzeitkraefte weniger Tage erhalten, gehoert das in die Richtlinie selbst; Time-Out Zone haelt Modell und Anspruch als getrennte, explizite Entscheidungen.