Time-Out Zone

Standorte als Compliance-Basis der Richtlinien

Lege Bueros und Regionen mit Land, Bundesland-Code und Zeitzone an. Haenge Urlaubsrichtlinien und Feiertags-Sets an den Standort, damit verteilte Teams die richtige Basis erben, wenn nichts Spezielleres zugewiesen ist.

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Geografie aendert den Boden

4 Wochen

EU-Mindesturlaub nach der Arbeitszeitrichtlinie

0 Tage

US-Bundesminimum fuer bezahlten Urlaub (kein FLSA-Boden)

24 Tage

gesetzlicher Mindesturlaub in Deutschland nach BUrlG bei Sechs-Tage-Woche

9-13

gesetzliche Feiertage in Deutschland, je nach Bundesland

  • Gesetzliche Urlaubsboeden und Feiertage unterscheiden sich nach Land und Bundesland. Der Standort ist der Ort, an dem Time-Out Zone diese geografische Basis in der Richtlinien-Hierarchie speichert.
  • Erfasse ein Compliance-Minimum pro Standort und vergleiche es im Gap-Report. Tracking ist nicht dasselbe wie das Blockieren einer Unter-Minimum-Zuweisung.

EU-Arbeitszeitrichtlinie 2003/88/EG Art. 7; BUrlG Paragraf 3; Feiertagsgesetze der Laender. USA: kein bundesweiter Anspruch auf bezahlten Urlaub unter dem FLSA. Gerundet.

Bueros mit Land und Zeitzone

Jeder Standort traegt Name, ISO-Land, optionalen Bundesland- oder Provinzcode und eine IANA-Zeitzone, die beim Anlegen aus dem Land abgeleitet wird.

Unterste Stufe der Richtlinien-Leiter

Die effektive Richtlinie laeuft Mitarbeiter, Tag, Team, Abteilung, dann Standort zuletzt. Der Standort ist der geografische Fallback.

Feiertags-Set pro Standort

Haenge einen Feiertagskalender an den Standort, damit Mitarbeiter mit dieser effektiven Location die richtigen arbeitsfreien Tage sehen.

Gesetzliche Minima zum Tracken

Erfasse Mindest-PTO-Tage und eine Rechtsquelle pro Standort und nutze den Compliance-Gap-Report. Time-Out Zone trackt; es blockiert keine Unter-Minimum-Richtlinie.

Das Kleingedruckte, erledigt

Geerbt, wenn nicht direkt gesetzt

Ein Mitarbeiter hat hoechstens eine direkte Location. Sonst gilt Mitarbeiter, dann Team, dann Abteilung.

People-Liste nach effektiver Location

Filtere People-Tabelle und Exporte nach der aufgeloesten Hierarchie-Location, nicht nur nach der Rohspalte.

Zuerst archivieren, loeschen wenn klar

Archivieren oder Loeschen ist blockiert, solange Mitarbeiter, Abteilungen, Teams oder Standort-Richtlinien den Standort referenzieren.

Zeitzone auf der Karte

Die Standort-Zeitzone wird gespeichert und angezeigt. Cron- und Accrual-Datumslogik nutzen weiter die Firmenzeitzone.

Werte in den Visuals sind Beispiele. Arbeitszeitmodelle lassen sich ueber dieselbe Hierarchie auch auf Standort-Ebene zuweisen.

Hierarchie

Die Compliance-Basis der Richtlinien-Leiter

Geografie hat das letzte Wort, nicht das erste.

  • Weise Urlaubsrichtlinien einem Standort als Fallback zu, wenn keine User-, Tag-, Team- oder Abteilungsrichtlinie gewinnt.
  • Ein Standort kann eine Richtlinie pro Abwesenheitsart tragen.
  • Fehlt ueberall eine Location und gewinnt nichts Hoeheres, liefert der Resolver null mit ehrlichem Leerzustand.

Feiertage

Ein Standort, die richtigen Feiertage

Regionale Kalender brauchen einen Anker.

  • Haenge pro Standort ein Feiertags-Set an (zum Beispiel unterschiedliche Bundesland-Kalender).
  • Mitarbeiter erben es ueber die effektive Location, sofern kein Team-Override gewinnt.
  • Details zu Import und Tageszaehlung stehen auf der Seite Feiertage und Kalender.

Betrieb

Gebaut fuer verteilte Teams

Zuweisen, filtern, sicher ausmustern.

  • Setze die Location bei Einladung, im Profil, von der Standortkarte oder ueber die CSV-Spalte "Location Name (optional)".
  • Filtere People und Reports nach effektiver Location ueber die Org-Kette.
  • Archiviere, wenn keine Abhaengigkeiten mehr bestehen; endgueltiges Loeschen bleibt ebenso geschuetzt.

Weitere Ressourcen

Funktion

Feiertage & Kalender

Funktion

Regelwerk

Referenz

Feiertage in Deutschland 2026

Bereit loszulegen?

Ruf uns an. Wir legen zwei Standorte mit unterschiedlichen Feiertagskalendern an, weisen eine Standort-Richtlinie zu und zeigen, wie die Hierarchie sie aufloest.

Feiertage & Kalender

Feiertags-Sets pflegen und importieren.

Entdecken

Regelwerk

Urlaubsrichtlinien definieren.

Entdecken

Haeufige Fragen

Was ist ein Standort in Time Out Zone?
Ein Firmensitz mit Name, Land, optionalem Bundesland-Code und Zeitzone. Er ist der niedrigste Fallback fuer Urlaubsrichtlinien und der uebliche Ort fuer ein Feiertags-Set in Time-Out Zone.
Wie bekommen Mitarbeiter eine Location?
Direkt im Profil oder bei der Einladung, von der Standortkarte oder durch Namens-Match in der optionalen CSV-Spalte Location Name. Fehlt sie, loest Time-Out Zone Mitarbeiter, dann Team, dann Abteilung auf.
Koennen verschiedene Standorte verschiedene Urlaubsrichtlinien haben?
Ja. Standort-Richtlinien sind der geografische Fallback in der Hierarchie User > Tag > Team > Abteilung > Standort. Speziellere Zuweisungen gewinnen in Time-Out Zone immer.
Wie bilde ich Feiertage nach Bundesland ab?
Lege einen Standort mit Bundesland-Code an, haenge ein passendes Feiertags-Set an und lass Mitarbeiter es ueber die effektive Location erben. Import und Tageszaehlung stehen auf der Seite Feiertage und Kalender.
Erzwingt das System den gesetzlichen Mindesturlaub?
Nein. Du kannst ein Compliance-Minimum und eine Quelle pro Standort erfassen und Luecken im Compliance-Report pruefen. Time-Out Zone trackt diese Boeden; es blockiert keine Unter-Minimum-Zuweisung.