Sonderurlaub bei Hochzeit: Gibt es freie Tage fuer die Trauung?

Bekomme ich Sonderurlaub fuer meine Hochzeit?

Fuer die eigene Hochzeit ist ein bezahlter freier Tag weit verbreitet, als fester Anspruch steht er aber nur dort, wo Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung oder Tarifvertrag ihn ausdruecklich vorsehen. Viele Tarifvertraege gewaehren einen, manche zwei Tage. Ohne vertragliche Regelung kommt es auf § 616 BGB an: Die eigene Trauung wird von vielen Arbeitsgerichten als persoenliches Ereignis anerkannt, das einen bezahlten Tag rechtfertigt. Eine Garantie ist das jedoch nicht, und der Paragraf kann vertraglich ausgeschlossen sein. Der TVoeD fuehrt die eigene Hochzeit nicht im Anlasskatalog; Beschaeftigte im oeffentlichen Dienst sind hier auf Glueck mit dem Dienstherrn oder regulaeren Urlaub angewiesen. Fuer die Hochzeit von Kindern, Geschwistern oder Eltern besteht in aller Regel kein Anspruch. Praktisch heisst das: Vertrag pruefen, frueh beantragen und den Termin im Zweifel mit einem regulaeren Urlaubstag absichern.

Eigene Hochzeit: Anspruch nur mit Regelung, ueblich ist er trotzdem

Die Rangfolge: Zuerst zaehlt die ausdrueckliche Regelung im Arbeitsvertrag, in der Betriebsvereinbarung oder im Tarifvertrag: Dort ist ein Tag fuer die eigene Eheschliessung oder die Eintragung der Lebenspartnerschaft der haeufigste Wert, einzelne Tarifvertraege geben zwei.

Fehlt eine Regelung, bleibt § 616 BGB. Die eigene Trauung gilt vielen Gerichten als einmaliges persoenliches Ereignis von besonderer Bedeutung. Bezahlte Freistellung fuer den Trauungstag ist danach gut begruendbar, aber eben einzelfallabhaengig. Ist § 616 BGB abbedungen, besteht kein Anspruch; dann hilft nur die Kulanz des Arbeitgebers oder ein Urlaubstag.

Standesamt und kirchliche Trauung: einmal oder zweimal frei?

Liegen standesamtliche und kirchliche (oder freie) Trauung auf verschiedenen Tagen, stellt sich die Frage doppelt. Die meisten Regelungen gewaehren den Sonderurlaub einmal pro Eheschliessung, ueblicherweise fuer den Tag nach Wahl. Zwei bezahlte Tage gibt es nur, wenn die Regelung das ausdruecklich hergibt.

Faellt die Trauung auf einen Samstag oder einen ohnehin freien Tag, entsteht kein Ersatzanspruch: Sonderurlaub setzt voraus, dass sonst gearbeitet worden waere. Wer die Feier am Freitag davor vorbereitet, nimmt dafuer regulaeren Urlaub.

Hochzeit von Kindern, Eltern oder Geschwistern

Fuer die Hochzeit anderer, auch der eigenen Kinder, besteht regelmaessig kein Anspruch auf Sonderurlaub. Weder der TVoeD noch die uebliche Auslegung von § 616 BGB decken diesen Fall; einzelne aeltere Tarifvertraege kennen noch einen Tag fuer die Hochzeit von Kindern, das ist aber die Ausnahme.

Auch Jubilaeen wie die silberne oder goldene Hochzeit der Eltern begruenden keinen gesetzlichen Anspruch. Hier gilt: rechtzeitig regulaeren Urlaub einplanen.

Praktische Tipps fuer Beschaeftigte und Arbeitgeber

Fuer Beschaeftigte: Vertrag und Tarifvertrag pruefen, den Antrag frueh stellen und den Anlass benennen. Wenn kein Sonderurlaub geregelt ist, den Trauungstag als regulaeren Urlaub beantragen: Bei einem so wichtigen Termin lieber einen Urlaubstag investieren als sich auf eine Einzelfallauslegung von § 616 BGB verlassen.

Fuer Arbeitgeber: Ein klarer Anlasskatalog mit dem Hochzeitstag als eigenem Anlass kostet wenig und wirkt stark. Als eigener Abwesenheitstyp im System erfasst, bleibt der Tag sauber vom Urlaubskonto getrennt und taucht korrekt in Auswertungen auf.

• Ein Tag fuer die eigene Trauung ist der uebliche Standard, zwei Tage die Ausnahme.
• Sonderurlaub gilt einmal pro Eheschliessung: Standesamt oder Kirche, nicht beides.
• Faellt die Trauung auf einen freien Tag, gibt es keinen Ersatztag.
• Hochzeit von Angehoerigen: regulaerer Urlaub statt Sonderurlaub.