Bezahlte Krankheitstage 2026: Gesetze nach US-Bundesstaat
Welche US-Bundesstaaten schreiben bezahlte Krankheitstage vor? Die Tabelle listet alle landesweiten Mandate mit Gesetz, Ansparrate und Jahresgrenze und benennt die Staaten ohne eigenes Gesetz.
Zuletzt aktualisiert:
Wie viele US-Bundesstaaten schreiben bezahlte Krankheitstage vor?
21 Jurisdiktionen (20 Bundesstaaten plus Washington, D.C.) haben ein landesweites Mandat fuer bezahlte Krankheitstage oder bezahlte freie Tage zur freien Verwendung. Das haeufigste Modell: 1 Stunde Anspruch pro 30 gearbeitete Stunden, gedeckelt bei 40 Stunden pro Jahr. Colorado, New Mexico und Michigan liegen darueber, Illinois, Maine und Nevada gewaehren die Zeit zweckfrei. Auf Bundesebene gibt es kein allgemeines Gesetz fuer bezahlte Krankheitstage. Die uebrigen 30 Staaten haben kein landesweites Mandat fuer private Arbeitgeber: Alabama, Arkansas, Delaware, Florida, Georgia, Hawaii, Idaho, Indiana, Iowa, Kansas, Kentucky, Louisiana, Mississippi, Missouri, Montana, New Hampshire, North Carolina, North Dakota, Ohio, Oklahoma, Pennsylvania, South Carolina, South Dakota, Tennessee, Texas, Utah, Virginia, West Virginia, Wisconsin, Wyoming. In einigen davon gelten aber staedtische oder County-Verordnungen.
| Bundesstaat | Gesetz | Ansparrate | Jahresgrenze | Hinweis |
|---|---|---|---|---|
| Alaska | Ballot Measure 1 (2024) | 1 hour per 30 hours worked | 40 hours/year (small employers) or 56 hours/year | In effect since July 2025. |
| Arizona | Fair Wages and Healthy Families Act | 1 hour per 30 hours worked | 24 hours/year (small employers) or 40 hours/year | |
| California | Healthy Workplaces, Healthy Families Act | 1 hour per 30 hours worked | Use of 40 hours / 5 days per year (accrual cap 80 hours) | Many cities (e.g. San Francisco, Los Angeles) set higher local minimums. |
| Colorado | Healthy Families and Workplaces Act | 1 hour per 30 hours worked | 48 hours/year | |
| Connecticut | Paid Sick Leave Law (expanded 2025) | 1 hour per 30 hours worked | 40 hours/year | Expansion phases in coverage for nearly all employers through 2027. |
| Washington, D.C. | Accrued Sick and Safe Leave Act | 1 hour per 37 to 87 hours worked (tiered by employer size) | 3 to 7 days/year (tiered by employer size) | |
| Illinois | Paid Leave for All Workers Act | 1 hour per 40 hours worked | 40 hours/year | Any-purpose paid leave, not limited to sickness. Chicago and Cook County have separate ordinances. |
| Maine | Earned Paid Leave Law | 1 hour per 40 hours worked | 40 hours/year | Any-purpose paid leave, not limited to sickness. |
| Maryland | Healthy Working Families Act | 1 hour per 30 hours worked | 40 hours accrued/year (64-hour balance cap) | |
| Massachusetts | Earned Sick Time Law | 1 hour per 30 hours worked | 40 hours/year | |
| Michigan | Earned Sick Time Act | 1 hour per 30 hours worked | 40 hours/year (small employers) or 72 hours/year | Reinstated by court ruling; in effect since February 2025. |
| Minnesota | Earned Sick and Safe Time | 1 hour per 30 hours worked | 48 hours accrued/year (80-hour balance cap) | |
| Nebraska | Healthy Families and Workplaces Act | 1 hour per 30 hours worked | 40 hours/year (small employers) or 56 hours/year | In effect since October 2025. |
| Nevada | Paid Leave Law (SB 312) | 0.01923 hours per hour worked | About 40 hours/year | Any-purpose paid leave for employers with 50+ employees. |
| New Jersey | Earned Sick Leave Law | 1 hour per 30 hours worked | 40 hours/year | |
| New Mexico | Healthy Workplaces Act | 1 hour per 30 hours worked | 64 hours/year | |
| New York | Paid Sick Leave Law | 1 hour per 30 hours worked | 40 hours/year (under 100 employees) or 56 hours/year | New York City and Westchester County have their own ordinances. |
| Oregon | Paid Sick Time Law | 1 hour per 30 hours worked | 40 hours/year | |
| Rhode Island | Healthy and Safe Families and Workplaces Act | 1 hour per 35 hours worked | 40 hours/year | |
| Vermont | Earned Sick Time Law | 1 hour per 52 hours worked | 40 hours/year | |
| Washington | Paid Sick Leave Law (Initiative 1433) | 1 hour per 40 hours worked | No annual usage cap; unused hours up to 40 carry over | Seattle and Tacoma add local requirements. |
General information only, not legal advice. Statewide mandates are summarized and change over time; several cities and counties add their own ordinances. Confirm with your state labor agency and employment counsel before relying on this table.
Methodik und Datensatz
Der Datensatz deckt alle 50 Bundesstaaten plus Washington, D.C. ab, also 51 Zeilen. Die 21 Jurisdiktionen mit landesweitem Mandat tragen Gesetz, Ansparrate und Jahresgrenze; die 30 ohne Mandat sind ausdruecklich als eigene Zeilen enthalten, damit die Abwesenheit einer Regel nicht aus einer fehlenden Zeile erraten werden muss.
Als landesweites Mandat zaehlt nur ein Gesetz, das private Arbeitgeber im ganzen Staat zu bezahlter Krankheitszeit oder zu zweckfrei verwendbarer bezahlter Zeit verpflichtet. Nicht gezaehlt werden Regelungen nur fuer oeffentliche Arbeitgeber, freiwillige Programme und Verordnungen einzelner Staedte oder Countys.
Ansparrate und Jahresgrenze stehen so, wie das Gesetz sie formuliert, meist als Stunden pro gearbeitete Stunden und Stunden pro Jahr, und werden nicht in Tage umgerechnet: die Umrechnung haengt von der Soll-Arbeitszeit ab und waere eine zusaetzliche Annahme. Zuletzt vollstaendig geprueft am 2026-07-20 gegen die Arbeitsbehoerden der Bundesstaaten, den NCSL-Tracker und die SHRM-Landesrechtsuebersichten.
- Mehrere Mandate sind neu: Michigan (ESTA, Februar 2025), Nebraska (Oktober 2025) und Alaska (Juli 2025).
- Missouri hat sein 2025 eingefuehrtes Mandat im August 2025 wieder aufgehoben und steht daher in der Gruppe ohne Mandat.
- Illinois, Maine und Nevada gewaehren die Zeit zweckfrei, also nicht an Krankheit gebunden, und sind trotzdem als Mandat gezaehlt.
51 Zeilen, CSV mit UTF-8, Stand 2026-07-20. Freie Nutzung mit Quellenangabe Time-Out Zone.
Weiterfuehrend
Haeufige Fragen
- Gibt es ein US-Bundesgesetz fuer bezahlte Krankheitstage?
- Nein. Der bundesweite FMLA sichert nur unbezahlte, arbeitsplatzgeschuetzte Auszeit fuer bestimmte Faelle. Bezahlte Krankheitstage regeln die Bundesstaaten und teils Staedte.
- Was gilt, wenn Stadt und Bundesstaat sich unterscheiden?
- Es gilt der fuer Beschaeftigte guenstigere Standard. Staedte wie San Francisco, Chicago oder New York City gehen ueber das jeweilige Landesgesetz hinaus.
- Wie aktuell sind diese Angaben?
- Stand des angegebenen Aktualisierungsdatums, als allgemeine Information. Mehrere Mandate sind neu (Michigan, Nebraska, Alaska); Missouri hat sein Mandat 2025 wieder aufgehoben. Vor Entscheidungen die Arbeitsbehoerde pruefen.
Krankheitstage pro Standort korrekt abbilden
Time Out Zone bildet Urlaubsarten und Richtlinien pro Standort ab, inklusive gesetzlicher Mindestwerte als Compliance-Basis.