Urlaubsanspruch im Minijob berechnen

Wie viele Urlaubstage habe ich im Minijob?

Vier Urlaubstage pro Arbeitstag der Woche. Das Bundesurlaubsgesetz schreibt in § 3 Abs. 1 mindestens 24 Werktage pro Jahr vor, und Werktage sind Montag bis Samstag, also eine Sechs-Tage-Woche. Umgerechnet heisst das: 24 geteilt durch 6 ergibt 4 Urlaubstage je Arbeitstag pro Woche. Wer im Minijob an zwei Tagen pro Woche arbeitet, hat also 8 Urlaubstage im Jahr, bei drei Tagen 12 und bei einem Tag 4. Die Stundenzahl spielt dabei keine Rolle: Zwei lange Tage ergeben genauso viele Urlaubstage wie zwei kurze. Auch die Verdienstgrenze im Minijob ist fuer den Urlaub ohne Bedeutung, denn Minijobber sind Arbeitnehmer im Sinne des BUrlG und duerfen nach § 4 Abs. 1 TzBfG nicht schlechter behandelt werden als Vollzeitkraefte. Gewaehrt der Arbeitsvertrag mehr als das Minimum, wird der vertragliche Wert im selben Verhaeltnis umgerechnet. Und der Urlaub ist bezahlt: Das Urlaubsentgelt richtet sich nach dem Durchschnittsverdienst der letzten 13 Wochen (§ 11 BUrlG).

Tabelle: Urlaubstage nach Arbeitstagen pro Woche

Die linke Spalte ist der gesetzliche Mindesturlaub nach § 3 BUrlG. Die rechte zeigt, was dabei herauskommt, wenn der Arbeitsvertrag 30 Urlaubstage fuer eine Vollzeitstelle mit Fuenf-Tage-Woche vorsieht.

Warum die Stunden nicht zaehlen

Urlaub wird in Tagen gewaehrt, nicht in Stunden. Ein Urlaubstag bedeutet: einen Arbeitstag frei, mit dem Entgelt, das an diesem Tag angefallen waere. Deshalb braucht niemand die Wochenstunden umzurechnen, und deshalb bekommt eine Aushilfe mit zwei Acht-Stunden-Tagen genauso viele Urlaubstage wie eine mit zwei Drei-Stunden-Tagen.

Anders wird es nur, wenn die Arbeitstage schwanken. Dann bildet man den Durchschnitt der Arbeitstage ueber einen repraesentativen Zeitraum, in der Praxis die letzten drei Monate oder das Vorjahr, und rechnet mit diesem Mittelwert. Ein Dienstplan mit wechselnden Tagen ergibt also einen Anspruch mit Bruchteilen, und Bruchteile darf der Arbeitgeber nicht abrunden.

Wartezeit: das erste halbe Jahr

Der volle Jahresanspruch entsteht erst nach sechs Monaten Betriebszugehoerigkeit (§ 4 BUrlG). Vorher besteht ein Teilanspruch von einem Zwoelftel pro vollem Beschaeftigungsmonat (§ 5 BUrlG). Wer im Minijob am 1. April anfaengt und an zwei Tagen pro Woche arbeitet, hat im ersten Jahr also nicht sofort 8 Tage, sondern nach drei vollen Monaten 2 Tage.

Nehmen heisst beantragen: Urlaub muss gewaehrt werden, aber der Zeitpunkt ist abzustimmen. Im Minijob mit festen Wochentagen ist das meist unkompliziert, bei wechselnden Diensten lohnt die fruehe Absprache.

Urlaubsentgelt: was waehrend des Urlaubs gezahlt wird

Bezahlt wird der Urlaub nach § 11 BUrlG auf Basis des durchschnittlichen Arbeitsverdienstes der letzten 13 Wochen vor dem Urlaub, ohne Ueberstundenvergütung. Bei einem gleichmaessigen Minijob entspricht das dem normalen Tagesentgelt. Bei schwankenden Einsaetzen kann das Urlaubsentgelt hoeher oder niedriger liegen als der aktuelle Monatsverdienst, weil der Durchschnitt zurueckblickt.

Kann der Urlaub bis zum Ende des Arbeitsverhaeltnisses nicht mehr genommen werden, muss er ausgezahlt werden (§ 7 Abs. 4 BUrlG). Das gilt im Minijob genauso wie in Vollzeit.