Zusatzurlaub bei Schwerbehinderung berechnen

Wie viel Zusatzurlaub gibt es bei Schwerbehinderung?

Fuenf zusaetzliche Arbeitstage pro Kalenderjahr bei einer Fuenf-Tage-Woche, geregelt in § 208 Abs. 1 SGB IX. Verteilt sich die Arbeitszeit auf mehr oder weniger Tage, aendert sich der Zusatzurlaub entsprechend: bei einer Sechs-Tage-Woche sind es sechs Tage, bei einer Vier-Tage-Woche vier und bei einer Drei-Tage-Woche drei. Der Zusatzurlaub kommt oben auf den normalen Anspruch, er ersetzt ihn nicht. Bei Teilzeit mit drei Tagen pro Woche und gesetzlichem Mindesturlaub ergeben sich also 12 plus 3, zusammen 15 Tage. Voraussetzung ist eine anerkannte Schwerbehinderung, also ein Grad der Behinderung von mindestens 50. Wichtig und oft uebersehen: Eine Gleichstellung bei einem Grad der Behinderung von 30 oder 40 bringt zwar den Kuendigungsschutz, aber nach § 151 Abs. 3 SGB IX ausdruecklich keinen Zusatzurlaub. Besteht die Schwerbehinderteneigenschaft nicht das ganze Jahr, gibt es fuer jeden vollen Monat ein Zwoelftel des Zusatzurlaubs.

Tabelle: Zusatzurlaub je Wochenmodell

Der Zusatzurlaub folgt derselben Logik wie der Grundanspruch, nur mit fuenf Tagen auf der Fuenf-Tage-Woche als Basis. Die letzte Spalte zeigt die Summe mit dem gesetzlichen Mindesturlaub.

Gleichstellung bringt keinen Zusatzurlaub

Bei einem Grad der Behinderung von 30 oder 40 kann die Agentur fuer Arbeit eine Gleichstellung mit schwerbehinderten Menschen aussprechen. Sie eroeffnet den besonderen Kuendigungsschutz und Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben.

Der Zusatzurlaub ist davon ausdruecklich ausgenommen. § 151 Abs. 3 SGB IX nennt ihn beim Namen und schliesst ihn fuer gleichgestellte Personen aus. Wer also gleichgestellt ist, hat den normalen Urlaubsanspruch, nicht mehr. Nur eine anerkannte Schwerbehinderung ab einem Grad von 50 fuehrt zu den zusaetzlichen Tagen.

Anerkennung mitten im Jahr und rueckwirkende Bescheide

Besteht die Schwerbehinderteneigenschaft nicht das ganze Kalenderjahr, gibt es fuer jeden vollen Monat ein Zwoelftel des Zusatzurlaubs. Bei einer Anerkennung ab dem 1. Juli und einer Fuenf-Tage-Woche sind das sechs Zwoelftel von fuenf Tagen, also 2,5 Tage.

Wird der Bescheid rueckwirkend erteilt, was haeufig vorkommt, entsteht der Zusatzurlaub auch rueckwirkend fuer den anerkannten Zeitraum. Diese Tage sind nicht verloren, sondern nachzugewaehren; fuer bereits abgelaufene Jahre richtet sich die Frist nach den allgemeinen Regeln zum Urlaubsverfall.

Uebertragung und Verfall

Fuer den Zusatzurlaub gelten dieselben Regeln wie fuer den gesetzlichen Grundurlaub. Er ist grundsaetzlich im Kalenderjahr zu nehmen und kann nur aus dringenden betrieblichen oder persoenlichen Gruenden in die ersten drei Monate des Folgejahres uebertragen werden (§ 7 Abs. 3 BUrlG).

Hinzu kommt die Mitwirkungspflicht des Arbeitgebers: Ohne rechtzeitigen Hinweis auf den offenen Urlaub und die drohende Verfallsfrist verfaellt der Anspruch nicht. Wie lange offene Tage im Einzelfall gueltig bleiben, rechnet der Urlaubsverfall-Rechner durch.