Time-Out Zone

Zusatzurlaub, der sauber obendrauf kommt

Additive Tags geben Bonustage auf den Grundanspruch, Senioritaet, Bereitschaftsdienst, Tarif-Extras oder eigene Regeln. Ein Tag pro Kategorie, jeder Bonus einzeln im Saldo ausgewiesen, und Leitplanken, die beim Einreichen greifen.

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Zusatzurlaub: Markt und Gesetz

+5 Tage

gesetzlicher Zusatzurlaub fuer schwerbehinderte Beschaeftigte in Deutschland, skaliert nach Arbeitswoche

1,1 Mio.

schwerbehinderte Menschen sind in Deutschland beschaeftigt, deren Zusatztage muss jemand fuehren

49%

der deutschen Beschaeftigten arbeiten tarifgebunden, wo Extras ueber dem Minimum die Regel sind

30 Tage

der tarifliche Standardurlaub in Deutschland, gegen ein gesetzliches Minimum von 20

  • In den USA gewaehrt kein Gesetz zusaetzliche freie Tage, Bonustage sind reine Unternehmenspolitik. Und mit 2,8 Millionen Menschen, die hauptberuflich on-call arbeiten, sind Duty-Extras der Weg, diese Arbeit auch in Zeit statt nur in Geld anzuerkennen.
  • Im DACH-Raum sind Zusatztage oft Gesetz oder Vertrag: Deutschland gibt fuenf Tage bei Schwerbehinderung und Schicht-Extras per Tarif, Oesterreich staffelt Nachtschwerarbeits-Urlaub nach Dienstjahren, und viele Schweizer GAV geben ab 50 die fuenfte Woche.

Zahlen aus deutschem Gesetz und Bundesstatistik, Tarifarchiven und einer US-Arbeitsmarkterhebung 2023. Gerundet.

Jeder Bonus einzeln im Saldo

Die Saldo-Aufschluesselung zeigt den Grundanspruch und jeden additiven Tag als eigene Zeile, plus zwei Senioritaetstage, plus drei Bereitschaftstage, bis zur effektiven Summe. Niemand muss fragen, woher seine Zahl kommt.

Senioritaet: Bonustage, die auf Zugehoerigkeit warten

Ein Senioritaets-Tag kann eine Mindest-Zugehoerigkeit tragen, etwa 24 Monate. Am ersten Tag zuweisen; der Bonus bleibt gesperrt, bis die Marke wirklich erreicht ist, und greift dann von selbst. Anders als die Staffelung nach Zugehoerigkeit: Der Tag ist eine Gruppe, die du waehlst, keine automatische Leiter.

Duty Bonus: Extras mit Leitplanken

Bereitschafts- und Gefahrendienst-Tags geben Tage mit Regeln: ein Monats-Cap, wie viele davon verbraucht werden koennen, und Sperrfenster, in denen sie gar nicht nutzbar sind. Beides wird beim Einreichen geprueft, der Bonus unterlaeuft nie die Besetzung.

Tarif: Vertrags-Extras, sauber gefuehrt

Tarifvertraege versprechen oft mehr als das gesetzliche Minimum. Ein Union-Tag macht aus dem Versprechen Tage, die das System wirklich fuehrt: Mitglieder taggen, die Extra-Tage stapeln auf die Basis, der Saldo weist sie einzeln aus.

Custom: jede Regel, die du brauchst

Nicht alles passt in eine Schablone. Ein Custom-Tag ist ein Name und eine Anzahl Tage, Projektleitung, Ersthelfer, Brandschutzhelfer, in einem Modal erstellt und wie jeder andere Bonus auf die Basis gestapelt.

Stapelt auf die Basis

Additive Tage sitzen auf der jeweils geltenden Basis, der Org-Richtlinie oder einem Replacement-Tag. Die Basis bleibt intakt; der Bonus kommt obendrauf.

Vier Kategorien

Senioritaet, Duty Bonus, Tarif und Custom. Jede Kategorie deckt einen anderen Grund fuer Zusatztage ab, mit eigenen Regeln, wo noetig.

Zugehoerigkeits-Gate fuer Senioritaet

Ein Senioritaets-Tag kann eine Mindest-Zugehoerigkeit in Monaten verlangen. Der Bonus schaltet frei, wenn die Person qualifiziert, nicht vorher.

Leitplanken fuer Duty-Boni

Duty-Tags koennen ein monatliches Verbrauchs-Cap und Sperrfenster tragen. Beides wird beim Einreichen des Antrags durchgesetzt.

Die Details, ausbuchstabiert

Ein Tag pro Kategorie

Jede Person traegt hoechstens einen additiven Tag pro Kategorie, bis zu vier insgesamt. Alle qualifizierten Boni summieren sich.

Sichtbar als Additional PTO

Jeder Bonus erscheint als eigene Zeile in der Saldo-Aufschluesselung, und Genehmiger sehen die effektive Summe.

Zugewiesen, wo es passt

Tags erreichen Personen direkt oder ueber Team und Abteilung, dieselbe Kategorie greift nie doppelt bei derselben Person.

Persoenlicher Override gewinnt

Eine direkt zugewiesene Richtlinie schaltet alle Tags ab, Replacement wie additiv. Individuelle Zuweisungen gewinnen immer.

Werte in den Visuals sind Beispiele. Tage, Gates und Caps jedes Tags sind konfigurierbar.

Kategorien

Vier Gruende fuer Zusatztage

Jede additive Kategorie entspricht einem realen Grund, mehr freie Zeit zu geben.

  • Senioritaet belohnt Dienstjahre und kann hinter einem Zugehoerigkeits-Gate warten, bevor der Bonus greift.
  • Duty Bonus erkennt Bereitschafts- und Gefahrenarbeit an, mit Monats-Cap und Sperrfenstern, in denen die Extra-Tage pausieren.
  • Tarif und Custom tragen Vertrags-Extras und Einzelregeln, ein Name, eine Anzahl Tage, fertig.

Leitplanken

Regeln, die beim Einreichen halten

Bonustage sind echte Tage, ihre Grenzen greifen dort, wo Antraege entstehen.

  • Das Duty-Monats-Cap zaehlt, was im Monat schon gebucht ist, bevor es mehr durchlaesst.
  • Duty-Sperrfenster blocken Antraege auf geschuetzten Daten, mit dem Tag-Namen in der Meldung.
  • Das Senioritaets-Gate verschiebt den Bonus nur: heute zugewiesen, wirksam beim Erreichen der Marke.

Sichtbarkeit

Alle sehen dieselbe Rechnung

Gestapelte Boni funktionieren nur, wenn niemand raten muss.

  • Beschaeftigte sehen jeden Bonus als eigene Zeile in ihrer Saldo-Aufschluesselung.
  • Genehmiger sehen das effektive Kontingent inklusive Tags direkt im Genehmigungsdialog.
  • Manager sehen in der Richtlinienansicht, wie viele Tage die Tags auf die Team-Basis legen.

Weitere Ressourcen

Feature

Ersetzende Segmentierung

Feature

Staffelung nach Zugehoerigkeit

Feature

Sperrzeiten

Bereit loszulegen?

Ruf uns an. Wir uebersetzen deine Tarifvertraege und Dienstplaene in additive Tags und zeigen den gestapelten Saldo, bevor du dich festlegst.

Ersetzende Segmentierung

Eine komplett andere Richtlinie pro Gruppe, per Tag.

Entdecken

Staffelung nach Zugehoerigkeit

Automatische Zusatztage an Dienstjahr-Meilensteinen.

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Haeufige Fragen

Was sind additive Tags?
Segmentierungs-Tags, die Zusatztage auf den Grundanspruch geben. Es gibt vier Kategorien, Senioritaet, Duty Bonus, Tarif und Custom, und jeder qualifizierte Bonus stapelt auf die Basis und erscheint einzeln im Saldo.
Wie viele additive Tags kann eine Person tragen?
Einen pro Kategorie, also bis zu vier. Alle qualifizierten Boni summieren sich auf der Basis; dieselbe Kategorie greift nie doppelt.
Wie bildet man den Zusatzurlaub bei Schwerbehinderung ab?
Als additiver Tag mit fuenf Tagen, zugewiesen an die betroffenen Personen: Die Tage stapeln auf den Grundanspruch und stehen einzeln im Saldo, bei abweichender Arbeitswoche traegt der Tag einfach den skalierten Wert. Das Gesetz gibt fuenf Tage bei einer 5-Tage-Woche; dokumentierte Zuweisung ersetzt die Excel-Nebenrechnung.
Welche Leitplanken haben Duty-Tags?
Ein monatliches Cap, wie viele Bonustage verbraucht werden koennen, und bis zu zwoelf Sperrfenster, in denen sie nicht nutzbar sind. Beides wird beim Einreichen geprueft, bevor der Antrag einen Genehmiger erreicht.
Worin unterscheidet sich das von der Staffelung nach Zugehoerigkeit?
Die Staffelung ist eine automatische Leiter auf der Urlaubsart: Alle steigen mit den Dienstjahren. Ein additiver Senioritaets-Tag ist eine Gruppe, die du bewusst zuweist, das Zugehoerigkeits-Gate steuert nur, ab wann sein Bonus zaehlt.