Time-Out Zone

Ein Tag, eine komplett andere Richtlinie

Ein Replacement-Tag gibt einer Gruppe eine voellig andere Urlaubsrichtlinie, Kontingent, Grant-Modell, Zyklus, Regeln, ohne das Organigramm anzufassen. Tagge die Fuehrungsebene, das Aussendienst-Team, den Betriebsrat, und ihre Basis-Richtlinie wird ersetzt, nicht geflickt.

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Die ganze Richtlinie, nicht nur eine Zahl

Ein Replacement-Tag verlinkt eine komplette Urlaubsart. Wer den Tag traegt, bekommt deren Kontingent, Grant-Modell, Zyklus und Regeln als neue Basis.

Ein Override pro Person

Jede Person traegt hoechstens einen Replacement-Tag. Treffen Tags ueber mehrere Ebenen aufeinander, gewinnt die hoechste Prioritaet, deterministisch, nie eine Mischung.

Gewinnt gegen das Organigramm

Der Tag schlaegt Team-, Abteilungs- und Standort-Richtlinien. Eine kleine Gruppe kann abweichen, ohne dass jemand umstrukturiert.

Additive Boni stapeln weiter

Zusatztage aus Seniority-, Duty-, Union- und Custom-Tags kommen weiterhin oben drauf. Replacement aendert die Basis; additiv stockt sie auf.

Die Details, ausbuchstabiert

Persoenlicher Override gewinnt

Eine direkt der Person zugewiesene Richtlinie schlaegt jeden Tag. Replacement gewinnt gegen Org-Ebenen, nie gegen eine individuelle Zuweisung.

Manager sehen die Quelle

Die Team-Richtlinienansicht sagt es woertlich: Replacement-Tag setzt 30 Tage effektiv, Team-Basis 25. Kein Raetselraten, woher eine Zahl kommt.

Zuweisungen bleiben nachvollziehbar

Tags werden von Admins erstellt und zugewiesen; Manager koennen vorschlagen, Admins pruefen. Aenderungen landen im Audit-Protokoll.

Transparent im Saldo

Das effektive Kontingent steht im Genehmigungsdialog und in der Saldo-Aufschluesselung, der Override ist nie eine Geisterzahl.

Werte in den Visuals sind Beispiele. Jeder Replacement-Tag verlinkt eine Richtlinie, die du konfigurierst.

Vorrang

Wo der Tag in der Kette sitzt

Die effektive Richtlinie folgt einer festen Reihenfolge: Person, Tag, Team, Abteilung, Standort.

  • Ein Replacement-Tag schlaegt Team, Abteilung und Standort, die verlinkte Urlaubsart wird zur Basis-Richtlinie der Person.
  • Eine direkt der Person zugewiesene Richtlinie schlaegt den Tag; individuelle Zuweisungen gewinnen immer.
  • Koennten Replacement-Tags aus mehreren Ebenen greifen, gewinnt der mit der hoechsten Prioritaet; Gleichstaende loesen sich deterministisch.

Einrichtung

Der Override entsteht in einem Modal

Replacement-Tags leben in den erweiterten Einstellungen, neben dem Rest deiner Segmentierung.

  • Waehle im Tag-Modal den Replacement-Modus und verlinke die Richtlinie, die er ersetzt, der Link ist Pflicht und wird validiert.
  • Weise den Tag direkt Personen zu; jede Person traegt hoechstens einen Replacement-Tag.
  • Deaktiviere oder archiviere den Tag und alle fallen auf ihre normale Org-Richtlinie zurueck.

Sichtbarkeit

Alle sehen, was gilt

Ein Override, den niemand versteht, ist ein Support-Ticket auf Abruf.

  • Manager sehen in der Team-Richtlinienansicht, welcher Tag wie viele Tage effektiv setzt und was die Team-Basis waere.
  • Genehmiger sehen das effektive Kontingent inklusive Tags direkt im Genehmigungsdialog.
  • Beschaeftigte sehen ihren Saldo auf der ersetzten Basis, mit additiven Boni einzeln ausgewiesen.

Weitere Ressourcen

Feature

Additive Segmentierung

Feature

Richtlinien-Engine

Feature

Staffelung nach Zugehoerigkeit

Bereit loszulegen?

Ruf uns an. Wir finden die Gruppen, die eine eigene Richtlinie brauchen, und zeigen den Override live, bevor du dich festlegst.

Additive Segmentierung

Bonustage in vier Kategorien, gestapelt auf die Basis.

Entdecken

Richtlinien-Engine

Vererbung ueber Standort, Abteilung, Team und Person.

Entdecken

Haeufige Fragen

Was ist ein Replacement-Tag?
Ein Segmentierungs-Tag, der allen Traegern eine komplett andere Urlaubsrichtlinie zuweist. Statt Zahlen anzupassen, ersetzt er die Basis-Richtlinie der Person durch die verlinkte Urlaubsart, inklusive Kontingent, Grant-Modell, Zyklus und Regeln.
Kann eine Person zwei Replacement-Tags haben?
Nein. Jede Person traegt hoechstens einen Replacement-Tag. Koennten Tags aus mehreren Ebenen greifen, gewinnt der mit der hoechsten Prioritaet, deterministisch aufgeloest, Richtlinien mischen sich nie.
Was genau wird ersetzt, nur die Anzahl der Tage?
Die ganze Richtlinie. Der Tag verlinkt eine komplette Urlaubsart; Grant-Modell, Zyklus und Regeln folgen der verlinkten Richtlinie, nicht nur das Kontingent.
Gelten additive Tags zusaetzlich zum Replacement-Tag?
Ja. Zusatztage aus Seniority-, Duty-, Union- und Custom-Tags stapeln auf dem ersetzten Kontingent. Replacement setzt die Basis; additiv legt oben drauf.
Was gewinnt: Replacement-Tag oder persoenliche Richtlinie?
Die persoenliche Richtlinie. Eine direkt zugewiesene Richtlinie schlaegt jeden Tag. Replacement-Tags gewinnen gegen Team, Abteilung und Standort, nicht gegen individuelle Zuweisungen.